Latencia de la discriminación sexista: por qué la debida diligencia falla en las organizaciones.

¿Por qué la discriminación sexista muchas veces no se disputa? Esta ponencia introduce el concepto de latencia de la discriminación sexista para explicar por qué el daño existe, pero no se nombra, no se atribuye y no se reclama dentro de las organizaciones.

A partir de evidencia en América Latina (México y Chile), se muestra que la mayor escolaridad de las mujeres no ha producido igualdad en el mercado laboral.

En cambio, la desigualdad se desplaza y se reproduce a través de mecanismos organizacionales.

El video desarrolla tres mecanismos clave: Subestructura de género en las organizaciones División sexual del trabajo * Latencia de la discriminación y plantea una propuesta central:

👉 el antisexismo organizacional como práctica de intervención para interrumpir la latencia y hacer posible la debida diligencia en derechos humanos.